創(chuàng)業(yè)時期，都紛紛成立了自己的公司，各行各業(yè)的公司都有。當前國家降低了公司注冊的門檻，但是有一個要求就是持證經營，人力資源許可證和勞務派遣許可證是人才公司和勞務派遣公司需要辦理的，很多企業(yè)不清楚人力資源許可證和勞務派遣許可證到底有什么區(qū)別。下面，我們就一起來分析一下。
人力資源和勞務派遣，看似都是招領人才的，但實際區(qū)別是很大的，因為人力資源和勞務派遣是完全不一樣的兩項業(yè)務。
1、人力資源和勞務派遣的業(yè)務區(qū)別
(1)人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網站除了人力資源服務許可證，還辦理了ICP經營許可證；
(2)勞務派遣經營許可證的經營范圍是：勞務派遣有三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。由于勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)會想到辦理勞務派遣許可證。
2、繳納社保以及發(fā)放薪資的區(qū)別
(1)勞務派遣公司派到各個單位的員工社保以及工資都是由勞務派遣公司發(fā)放繳納；
(2)人力資源服務則是招聘人才，員工具體到哪個公司工作就由哪個公司繳納社保和發(fā)放工資。
3、勞務派遣公司包含人力資源公司
人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
人力資源許可證和勞務派遣許可證支持的是不同的兩個業(yè)務。所以有從事相關行業(yè)的企業(yè)，一定要先看清你所屬行業(yè)是需要辦理哪個許可證，如有疑問可以咨詢北京工商代理，避免出現不必要的麻煩。
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